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求才限役畢 罰150萬
本帖最後由 abbott14 於 2012-2-5 11:06 AM 編輯新聞出處:蘋果日報
面試仍剔除 僱主批「管太多」
昨在北市徵才的鼎泰豐指，未要求「限役畢」條件。
企業徵才不得有限役畢（紅圈處）限制。
企業徵才常見刊登「限役畢」徵才條件，限定男子須服役完畢才能應徵，勞委會指此舉涉及年齡歧視，去年底主動發函各縣市政府，認定其有就業歧視之嫌，違者依法最高可罰150萬元；僱主聞訊後罵政府管太多，人力銀行業者也認為這恐增求職者的求職成本，最後在面試時仍會被剔除。
募兵受限待討論
勞委會職訓局組長黃孟儒說，去年全台就業歧視申訴案件共190件，「限役畢」個案雖少但有陸續發現，地方也回報一些類似爭議；因目前《就業服務法》中無明文規定，但役齡男子服兵役是《兵役法》規定，屬於義務，就跟女性生產一樣是天職，限制須服完兵役才能應徵沒道理。將邀集相關單位討論是否直接修改《就業服務法》，將不得規定限役畢明文納入條文中。
至於政府規劃未來以「募兵制」取代「徵兵制」，屆時是否仍視「限役畢」為違法？黃孟儒說，屆時會再討論。
北市勞工局則說，曾接獲一名26歲男大學生投訴，質疑公司增加限役畢條件，使其無法繼續工作，但調查後發現該公司有其他未服役員工任職，申訴未成立。官員並指男性員工若在工作期間因收到兵單須服役，依現行法規，公司須保留職缺。
徒增加求職成本 1111人力銀行公關總監何啟聖說，徵才要求役畢是基本條件，不算就業歧視，勞委會的解釋徒增求職者的求職成本，僱主在面試仍會剔除。咖啡店鄭老闆說：「政府實在管太多，（員工）去當兵還要保留職缺，不可能？」民眾曹木宇說，曾到銀行應徵，因未服完兵役被拒，徵才限制要役畢，明顯是歧視。
前天、昨天在北市招募180人的知名餐飲業者鼎泰豐，共吸引1700餘人應徵，業者指現徵才已無「限役畢」規定，會配合政策。
就業歧視規定及申訴管道表 規定
《就業服務法》規定，僱主徵才不得以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡（役畢）、婚姻、容貌、五官、身心障礙、工會會員身分等加以歧視。
罰則
．性別、性傾向歧視，依《性別工作平等法》罰10萬~50萬元。
．其他歧視項目，依《就業服務法》罰30萬~150萬元。
檢舉方式
．求職、升遷、調動，認為自己因上述項目而遭差別待遇，可蒐集證據，向各縣市勞工局處申訴。
申訴管道
．勞委會0800-085151
．各縣市勞工局處
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不准寫出[需役畢]...
那我就來個面試...
直接把沒當過兵的刷掉就好了~~ 若企業真有此考量
限制不明寫
去應徵也一樣不會上
只會造成更多浪費
不論是對勞方或資方
同樣的
限制年齡、性別、身高、性別....等
我認為也是一樣
政府真的管太多
害求職者去應徵了一堆"本來就不可能會上"的工作
搞得大家都覺得工作好難找
缺少了基本的過濾功能 治標不治本
就好比現在一堆工作都標示經驗不拘
但在備註欄上，卻標明有幾年工作經驗尤佳之類...
何況有些工作你不限制役畢，他給你亂投履歷
面試到最後還是會被刷掉，浪費彼此的時間
這點勞委會也要考慮進去 求職者可以過濾公司,為何公司不能過濾求職者
或許,這是勞委會依規定在做他應該做的事
同時也暗示各公司可以依自己想做的去做
只要不要"寫"出來就好<br><br><br><br><br><div></div> 感覺上是錄不錄取是看公司
你拿它有甚麼辦法 說不錄取又說是 歧視
就猶如
==時薪加薪XX>1XX 所以就扣薪水以外的公司另外給的嘛==
所以 頭香 說的好"上有對策 下有政策" 役畢還好 重點是某品保員打電話過去說只收女生 因為女生比較細心
無言......
女生真的太吃香了
一堆飲料店或服務業 只要長的普通90％都會上
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