伊莉討論區

標題: 遇到職場霸凌、孤立又無法離開，我該怎麼辦 [打印本頁]

作者: 老德帥 時間: 2020-5-24 02:55 PM 標題: 遇到職場霸凌、孤立又無法離開，我該怎麼辦

<<我在一個公家機關上班，拜託請不要戰公職，我真的很痛苦想來這邊尋求幫忙>>

我第一份工作就在這邊，也是考試進來的
依現行規定要做滿固定的年限才可以申請調離開現職
我還在等這個時間(還有1年)
一開始甚麼都不會，又離家背景
我的體制是這樣的
我上面有5個長官要過
通常第1、2個比較麻煩，後面大長官其實也沒什麼問題

一來新學業務的時候，我的前手還蠻有耐心的樣子，跟我說沒關係你一定會忘記，再問就好，我們都很有耐心的
我還以為我來到的地方很nice
結果就在這樣過了2個月後
都變了

我的前手後來是我的第一關，變得沒耐心，每次去問都擺臭臉
就算了，問了也不想說或保留的說，說個50%，剩下50%可能是關鍵，我當然不知道
到第2關，當然被電到我也不知道怎麼解釋(第2關是空降主管，當然很多都不知道不清楚，但第一關的小主管很資深所以第2關的也不敢直接問他，當然來問我)
我大部分的業務都是問我第一關的前手，他覺得可以才蓋章，繼續往上陳
這樣的日子在一陣子之後
第2關的長官不知道怎麼辦事情，也不想聽我解釋
常常就對我不理性的大吼，就是出氣筒的意思，或很早打電話叫我起床討論公事，因為當天他要出差
想說早點交代事情，不然就是下班打電話來「你事情做這樣你敢下班喔?」莫名在假日傳訊息「你這樣辦事情你要怎麼交代?你這樣對嗎?禮拜一跟我報告!!」
我因為舊蔡，第1關的前手沒有好好把我交好，到後來連回答我都不是很願意，我也會怕問她，而且問了也不一定有答案，我就順著自己的想法辦事情，到第2關，就被退就被電，我覺得好無辜，我們位置都很近，第1關的看到聽到我被電，因為她要我這樣寫這樣做的結果，害我被電，還是裝沒事繼續坐在自己位置
這樣過了半年，我去看了身心科
靠了藥物，有點幫助，至少我覺得我比較不會禮拜天晚上睡不著，平日晚上沒辦法睡覺，肚子一直很痛等等
或常常就想突然請假，不想面對，假日就花大錢搭高鐵回家等等~~~這些就比較少了

但是問題的本身就還沒有解決
第1關的他還有個個性，就是很愛很愛抱怨，我常常公文到他那邊，他的職責應該是跟我說明給我方向，他不是，轉身跟後面的長官「我快崩饋了~~你看他這樣寫，跟他說幾次了~我的天啊」甚至會明明知道有問題卻裝沒看到，等之後上面的長官來問，卻會說「我明明就跟他說過了，他還是這樣，我也沒辦法」幹明明就跟你討論就聽你的，你是三小啊 !!!

第2關的在我近來1年多就升官到第3關的，還是沒有辦法離開他，後來新的第2關的長官人很好
但是，還是沒有幫到我，因為可能不知道怎麼解決吧

簡單說完了，其實很多事情還沒有跟大家報告，我覺得活得好痛苦
你會說，辭職阿，我知道，我如果在一般公司我就辭職了
但我現在是公職，沒有辦法討論這個，除非找到更好的，現在只能等綁定期間過了，慢慢面試
這段時間，有沒有人可以幫幫我該怎麼度過
如果可以希望是公家前輩可以給我點想法跟建議

以上

感恩不盡

作者: 實戰配備型 時間: 2020-5-24 04:24 PM

本帖最後由實戰配備型於 2020-6-1 07:52 PM 編輯

事例1.  第1次交說不行. 第2次交照你說的改還是不行
      第3次交把可能會出問題的全改為通用用語還是說不行
      第4次索性把第1次交的再交一次結果居然通過了~

事例2. 要知道重點他所要求的通常是次要的主要目標只能靠自己把關及摸索

作者: 11goat11 時間: 2020-5-24 05:49 PM

版主您好
感覺您真的承受了很多不應該由您承受的壓力以及指責
理論上應該是要層層負責，而不是全部都由您一人承擔
真不知道中間那些人的功用是甚麼
都已經造成晚上無法入眠，去看心身科了
這樣的長官真的讓人無言

話說回來
您既然已經好不容易當上的公職
大可以放寬心胸
只要不違法，不犯甚麼大錯，基本上不會被資遣吧!
盡量調適自己的心情
反正被罵被念，薪水也不會變少
當然不是說可以擺爛
工作還是要好好完成，只是不要過於在乎成敗
畢竟自己已經認真、努力過了
漸漸增加自己的抗壓性
希望未來的您，可以有更親切的工作環境喔~
加油吧!!

作者: shi87875 時間: 2020-5-24 08:25 PM

其實要解決你的問題，重點不就是落在這位「前手」的身上
如何與他友好，是首要的任務，
簡單的來說，就是你不會做人囉

你也跟這位前輩相處一段時間，依你的觀察，這位前輩有什麼習慣，有什麼喜好，應該會略知一二吧，再者，這位前輩應該也有跟他比較親近的同事吧，如果你不太敢靠近他，可以從他身邊跟他比較有互動的同事先，
或者去跟你上面的長官拉近關係，也不失一種辦法，今天就是你什麼關係都沒有，所以這位前輩對你這個菜鳥就是直接不客氣。

其實你這種狀況，在職場上很常見，就是老鳥對你這個新人，沒有好感，你又不懂的察言觀色，適時表示的話，日後就會像你目前的狀況，
在你學習的兩個月的過程中，可能已經讓這位老鳥留下對你一些不好的印象

或是這位老鳥之前也是一直被刁難過來的

以你一個第一次出社會做的第一份工作而言，就你的上述的內文來說，就是不懂的做人而已

個人感覺，參考之囉

作者: ivanguo 時間: 2020-5-24 09:59 PM

1. 在職場上, 會做人比會做事還要重要 n 倍.

2. 除非別無選擇, 否則不要以 "辭職" 作為解決目前人際困境的方法. 因為你無法保證, 換了另一家公司, 是否又會再發生同樣的狀況.

作者: by080741 時間: 2020-5-25 12:20 AM

公職部門就是這樣一層壓過一層，有背景的找背景，沒背景的熬資歷，你剛考上就是要做牛做馬，並且等著考績拿乙。

若有家世背景的話，託人到單位關說一下，保證你烏鴉變鳳凰，如果身邊沒人認識，請善用「六度分隔理論」把你的單位有權力的主管名子，分享在你的親友圈裡，透過他們幫你拉上關係，不用怕沒人幫，只要您是位正常人大家大多會願意幫忙。

作者: qp11123 時間: 2020-5-25 05:24 PM

說真的，已經考上公職了，建議還是穩穩地做下去
其他長官已經有既定的觀念了
你做的在怎麼好，他們都會雞蛋裡挑骨頭
你要確保的是自己不要被他們拖下水，挖洞跳
如果你有認識有背景的人，議員，里長甚麼地都可以....
請他們幫你跟主管打個招呼
雖然很現實，但是真的有用
公職就是這樣
做表面給上面看
你有背景，大家都不敢多說甚麼
再不行，就請調單位
還是老話一句
公僕機構，找有背景的人幫忙說話
比起你努力做事還要有效

作者: oldman2 時間: 2020-5-25 08:40 PM

3樓樓主的建議雖然看來消極，但是是不錯的建議。

長官們本來就是變來變去的，要不然怎麼當長官？
我還碰過一個教授：全對90分。有錯字給他改93分！(先說明：答案全部一樣，我們同學之間故意玩他。)

影印方便嗎？如果方便，過一關印一次，長官修改的痕跡一定要留下來。
問你就說是要參考長官的文筆，做為日後學習得典範！

下次就照長官的方式寫，萬一有事，有前例為證！不過通常只要您開始印這些簽呈，長官們就會收斂一些了。

作者: nice19 時間: 2020-5-26 08:01 PM

並沒有說公職就不能離職，而是你有沒有想要改變什麼，你想要的是什麼？如果你現在上班快樂的話，那就繼續待

作者: 7-moon 時間: 2020-5-28 04:02 PM

我的建議是，首先先從自己身上找問題。

從你的描述來看，你的前輩好歹也手把手教了你兩個月，是吧?

那都教了兩個月，還需要後面"不懂再問"，我想可能你要稍微加強一下你的學習態度。

再者，可能對方的態度對你來說感受到羞辱，霸凌。

換個角度看，被罵幾句...會懷孕還是會痛?

跟你分享我的一個經驗:

剛剛從志願役退伍，大學畢業後的工作，也是一個人離家跑到麥寮台塑去做下包商的工程師。

那時候就連一份完工驗收報告，連續送了5-6次都被打槍。

我的部門經理開始對我的驗收報告吹毛求疵。

當時我就想:好，你要刁，我就讓你刁到你無話可說，看看你一個60多歲的能不能耗的過我一個20多歲的。

於是那份報告我一個晚上被退了大概50次左右吧，只要我改完，就發給經理，然後傳訊息給他請他檢查。

他從下午4點被我耗到半夜兩點。

從那次以後，我的報告一律都用最終他點頭的格式作業，再也沒有被打過槍。

他還在公司會議裡面誇我:他覺得我這個新員工最大的優點就是皮厚。

我還在半年後升職加薪了。

也許你覺得是羞辱，是壓力，是霸凌

換個角度想，也許就是你成長的動力。

作者: kgj3388 時間: 2020-5-29 12:37 AM

我覺得那間公司福利好的話，你又有這需要這份工作再苦也要找到立足點

不然每個人的個性，長像，處理能力都是沒法改變，所以只能調整自已讓不喜歡自已的人

也能接受自已，這可能才是解決之道

作者: genweilin 時間: 2020-7-5 04:13 PM

我前後兩個工作應該跟你的性質接近......
我上一個工作就是直屬主管刻意排擠我(因為工作表現關係).當然最後個人離職後經側面了解,該主管被下屬全體杯葛後調走了,算還我一個公道~
當初我選擇離開,但其實我也可以選擇調到其他單位~所以依你情況,要撐到可以轉調為止.

即使目前我現在這個單位,都有你現在遇到的情形.前任工作一定會有沒交接到的地方,你只能盡量補好.這個情形應該說公部門都會發生.遇到好的前任算賺到.
然後先搞清楚到底長官要求的重點是什麼.工作在處理上一定有個邏輯,如果你的主管前後兩個邏輯差太多,那是他有問題.反之,你要看看有沒有抓到主管要求的東西~

作者: 老德帥 時間: 2020-7-5 09:01 PM

genweilin 發表於 2020-7-5 04:13 PM
我前後兩個工作應該跟你的性質接近......
我上一個工作就是直屬主管刻意排擠我(因為工作表現關係).當然最後 ...

你的意思是，一定要撐到離開現在的單位為止嗎？我也正在等待，因為我這個科系離職還真得很慘呢

歡迎光臨伊莉討論區 (http://www99987.eyny.com/)