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[討論]大家對於知人善任的看法,是會利用完就捨棄掉,還是選擇會從不相疑始終如一呢?[複製鏈接]

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發表於 2023-10-18 05:08 PM|只看該作者
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職場上的知人善任都是謊話
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發表於 2023-10-18 08:49 PM|只看該作者
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當然是第二種,所謂的用人不疑,第一種人太功利了

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發表於 2023-10-18 09:42 PM|只看該作者
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我覺得
知人善用
是一時的
但也不能把人用完即丟棄
這是不道德的

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發表於 2023-10-18 11:14 PM|只看該作者
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難.
知人善任.
公司遇過
1.了解他放權 久了會自大以為公司沒有他就不形了
2.老闆覺得他是人才, 一直找事給他做讓他年終比較多. 結果找一事失敗一事
3.90級生目前還沒遇到,抗壓真的低
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發表於 2023-10-18 11:20 PM|只看該作者
放權是要放的。只是說防人之心不可無。
所以必要的保護公司或自己還是必要的。




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發表於 2023-10-19 09:30 AM|只看該作者
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如真有人始終對公司或各忠心耿耿,即使別人開出再好的條件也挖不走的話那我也會誓死珍惜這員工或朋友
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發表於 2023-10-19 02:06 PM|只看該作者
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用完就被丟棄,表示工作可替代性太高,只能讓自己做到別人無法替代,才是王道!
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發表於 2023-10-19 02:33 PM|只看該作者
若有安裝色情守門員,可用無界、自由門等軟件瀏覽伊莉。或使用以下網址瀏覽伊莉: http://www.eyny.com:81/index.php
我是不希望利用別人 其實法則是水幫魚 魚幫水 兩兩互利 才是正道
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發表於 2023-10-19 02:50 PM|只看該作者
個人主觀認為知人善任的作風不僅因人而異也因時局和自身所處的環境在什麼狀態以及以什麼觀念為常識或主流有關。
例如如果是在一個天天上演槍殺戰、處處出人命是是常態、而且也以弱肉強食為主流的無法無天地帶,誰想在這裡顛覆現狀並打算將此打造成有正常法律秩序的國度或區域時,您文中說的這兩種領導者都可能出現,在個人內心主觀裡便無特定的傾向性。
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發表於 2023-10-19 07:07 PM|只看該作者
如果你忘記伊莉的密碼,請在登入時按右邊出現的 '找回密碼'。輸入相關資料後送出,系統就會把密碼寄到你的E-Mail。
好好相處當然一直用下去啊




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  大學生(4000/12000)

萬物都有其本質 了解其本質就了解一切

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發表於 2023-10-20 02:24 PM|只看該作者
以小者的看法是以上都是知人善用認知
主要是大人這個主題是全域型的條件啊
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發表於 2023-10-26 02:45 AM|只看該作者
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大膽放權與重賞重罰: 這種方式強調讓能力強的部下發揮,同時也在必要時對不合規範的行為採取行動。這可以有利於鼓勵創新和高績效,因為部下知道他們的工作表現會被察覺,而不合規範的行為會受到懲罰。然而,如果不慎用力過猛,可能會引發部下的不安和不滿。

建立忠誠與信任: 這種方式則強調在關係中建立忠誠和信任,並使部下感到他們是重要的並且受到尊重。這樣的領導者通常與部下有更緊密的關係,這可以促進協作和忠誠度。然而,這種方式有時可能會讓領導者變得過於親近,難以採取必要的行動,或者過於被部下影響。...
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發表於 2023-11-24 03:46 AM|只看該作者
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第一種利用完後拋棄,如果這樣子誰敢為你所用,第二種一般職場上也很少見,敢與員工共患難的主管真的不多
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